Führung im Wandel

Zum Erfolg führen

Organisationen, die sich mit Ihrem Führungsverständnis kritisch auseinandersetzen und ihre Führungskultur pflegen, sind klar im Vorteil. Eine bewusst gedachte und gelebte Führungskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jede Organisation.Denn: Leadership wird für alle tagtäglich spürbar: für ihre Mitarbeiter, ihre Geschäfts-partner und auch ihre Kunden. Die Qualität ihrer Führungskultur beeinflusst maßgeblich die Zufriedenheit, Motivation und Einsatzbereitschaft aller Beteiligten. Dabei muss die Führungskultur zur Organisation passen - zu den Menschen und zum Geschäft.

Worum geht es?

Wenn unsere Kunden das Thema Leadership auf die Agenda setzen, stellen sie sich meist diese Fragen:

  • Haben wir eigentlich ein gemeinsames Verständnis von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Führungskraft?
  • In welchem Umfang sollen Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligt werden? Wie viel Verantwortung und Mitsprachemöglichkeiten haben sie?
  • Was können wir tun, damit junge Führungskräfte schnell und gut in ihre neue Rolle hineinwachsen?
  • Und wie unterstützen wir erfahrene Führungskräfte im Umgang mit der jungen Generation Y und Z?
  • In welcher Form und welchem Umfang erhalten Führungskräfte Feedback aus der Organisation?
  • Und nicht zuletzt: Wie formulieren wir unsere gemeinsamen Führungsleitlinien als Navigator für die
  • Führungs-Crew und als unser Credo gegenüber unseren Mitarbeitern?

Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir kluge Antworten auf diese Fragen, wir behaupten sogar: garantiert!

Nichts ist so beständig wie der Wandel!

Führungs- und Unternehmenskulturen sind im Zeitalter der Digitalisierung überall im Umbruch. Die Anforderungen an Führung wandeln sich schneller denn je. Dabei ist die Richtung klar:

  • Mitarbeiter wünschen sich heute deutlich mehr Transparenz und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Neue Methoden und dezentralere Entscheidungen sind notwendig, um anpassungsfähig und schnell agieren zu können
  • Eine hohe Vielfalt im Team bedeutet neben mehr Chancen natürlich auch mehr Reibung - das erfordert eine gute Feedbackkultur und einen gesunden Umgang mit Konflikten
  • Wissen muss schnell und angemessen geteilt werden können

Was können wir gemeinsam anpacken?

Wenn sie das Thema Leadership neu denken und leben wollen, finden Sie in uns einen adäquaten Sparrings-Partner:

  • Wir reflektieren mit Ihnen die heutigen Anforderungen an Führung in Ihrer Organisation. Gemeinsam filtern wir heraus, was sich bewährt hat und wo es Handlungsbedarf gibt
  • Wir identifizieren ungeschriebene Regeln, hinterfragen sie und unterstützen Ihr Unternehmen dabei, Führungsleitlinien tatsächlich zu leben
  • Dabei begleiten wir Sie mit schlanken Kommunikations- und Trainingsformaten bei der Umsetzung in die Praxis

 

Damit Führung auch in Zeiten der Unsicherheit und des Wandels gelingt!