Digitalisierung von HR-Prozessen

Die Ausgangssituation

FLAG begleitet seit vielen Jahren ein internationales Großunternehmen in seinen Führungsinstrumenten zur Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterentwicklung und Competence Management. 2014 startet das Unternehmen ein umfassendes Projekt zur weltweiten Nutzung der Instrumenteauf einer einheitlichen digitalen Personalentwicklungs-Plattform:

  • Dokumentation und Nachverfolgung der jährlichen Mitarbeitergespräche
  • Erweiterte Transparenz und neue Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Umfassende Selbstbedienung für alle Beteiligten
  • Verwaltung und Buchung aller Schulungsmaßnahmen
  • Reports und Auswertungen für Führungskräfte und HR
Die Ziele des Kunden
  • Akzeptanz für die Digitalisierung der Personal-Prozesse
  • Positive Einstellung zur neuen Transparenz der Prozesse
  • Motivation zur aktiven Nutzung der digitalen Möglichkeiten
  • Kompetente Bedienung der Plattform durch alle Beteiligten
Unser Beitrag
  • 5 FLAG-Mitglieder bilden das verantwortliche Kompetenzteam
  • Entwicklung praktischer Anwendungsbeispiele auf Schulungsplattform
  • Großveranstaltungen zur Einführung auf allen Mitarbeiterebenen
  • Schulungsmaßnahmen für die erweiterte Nutzung durch Führungskräfte
  • Flexible Formate für die Schulung von HR und Arbeitnehmervertretern
  • FLAG unterstützt über 16 Standorte in Deutschland bei der Einführung
  • FLAG moderiert 50 Großveranstaltungen mit bis zu 300 Mitarbeitern
  • Über 30 Schulungsmaßnahmen im Online-Tool für alle Führungsebenen
  • Entwicklung von Train-the-Trainer Konzepten für den internationalen Roll-out
Das Ergebnis
  • Die Einführung verläuft erfolgreich mit hoher Akzeptanz aller Beteiligten
  • Die Vorteile durch vermehrte Transparenz werden geschätzt
  • Neue Selbstbedienungsfunktionen werden verstanden und genutzt
  • Der deutschlandweite Roll-out erfolgt planmäßig in 9 Monaten
  • Die digitale Plattform kommt weltweit erfolgreich zum Einsatz

 

Vielen Dank an alle beteiligten Bereiche für das Vertrauen in unsere Konzepte und Veranstaltungen zur Etablierung des neuen digitalen Instrumentes in der Organisation.